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委员建议整合[人]才计划体系:别让【帽子】成(了)[人]才的紧箍咒

作者:hmw 发布时间:2017-7-28 人气:51
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  两会观察

  长江湘江闽江,江江冠名;黄河辽河海河,河河有份;攀登、扬帆、飞天,计划层出不穷;各种计划禾口学者de称号,形成(了)帽子满天飞de王见象。7日de全国政协科技界别联组会议上,中科院上海光机所信息光学与光电技术实验室主任王向朝委员吐槽[人]才计划乱象,引发委员代表共鸣。

  帽子引发年龄焦虑

  博士后王伟(化名)要出站(了)。很多高校[人]才引[进]计划分五六个层次,高层次是各种计划[人]才,再往下要求science文章、sci引用……我做de研究偏基础,出成果慢,我很焦虑。

  中科院院士高鸿钧委员告诉记者,帽子问题引发(了)学术界普遍de年龄焦虑。

  目前公认de几大高级别[人]才计划,对申报者年龄都有限制:青年千[人]申报者一般不超过40周[岁];申报长江学者,理工科领域一般不超过45周[岁]……学术圈里甚至流传:如果45[岁]前没有入选高级别de[人]才计划,就意味着基本没有机会再出头。

  王向朝说,全国各级各类有一定影响de[人]才计划近百个,由于政出多门,客观上形成(了)定位重叠de帽子工程。

  据不完全统计,近10年杰青获得者约1930[人],其中530多[人]同时又是长江学者。长江学者青年项目共实施两批443[人],其中有247[人]同时又入选优青或万[人]计划,重复资助比例高达%。

  重复资助,赢者通吃,王见在|已经形成帽子链。王向朝说,太多资源集中在|少数[人]身上,带来资源配置de不公。

  帽子造成学术氛围功利化

  清华大学化学工程系副主任邢(新)会委员说:有帽子没帽子,待遇反差巨大。

  东南大学毫米波国家重点实验室副主任崔铁军代表对此深有同感。他对记者谈起(了)自己熟悉de年轻[人],科研水平相差不大,一顶帽子却让他们de境遇天壤之别。对青年学者来说,没有青年长江青年千[人],就好像低[人]一等。

  在|邢(新)会看来,帽子氛围下,学者们无法安心科研,渐渐有一种抢帽子de倾向。大家忙着发论文、申项目,而且[为]求保险,不敢做全(新)禾口不成熟de东西,科研随大流。崔铁军说。

  不做重要de,只做短平快de;不做原创de,只做足艮风de,加剧(了)以论文数量论英雄de浮躁之风。王向朝发王见,抢帽子让一些年轻[人]在|工作之初就习惯(了)投机取巧。

  而那些在|帽子赛中未能胜出de学者,不得不另谋出路。尤其在|基础研究领域,学者评不上帽子,可能放弃学术去做应用。一位不愿意透露姓名de[人]大代表说。

  别让帽子箍住创(新)潜力

  到(了)该治理[人]才计划乱象,改善[人]才发展环境de时候。在|王向朝看来,当务之急是要加强顶层设计,梳理整合各种[人]才计划,避免政出多门、定位重叠。以[人][为]本,给[人]才一个可持续发展de空间,建成一个完整de[人]才计划体系。

  邢(新)会建议,可以集中力量打造有权威性de国家级青年创(新)[人]才计划,把个[人]de创(新)能力禾口潜力作[为]关键评价指标,采用公平公正de评审方式。

  怎么破除帽子链,避免赢者通吃?王向朝建议,可以限定同一申请[人]de[人]才项目申请数量;还可以针对高层次[人]才建立薪酬福利指导制度,让高层次[人]才de收入与其贡献相匹配,避免不正当竞争。可以把各类帽子[人]才计划经费集中起来,创建一个专门de基金,好钢用在|刀刃上。邢(新)会说。

  (科技日报北京3月7日电)

  责任编辑:刘蕾